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통찰43

사이먼 시넥이 말한 ‘최적의 조직 인원 수 150명’ — 왜 150이 임계점이 되는가 사이먼 시넥이 말한 ‘최적의 조직 인원 수 150명’, 왜 150이 신뢰·협업의 임계점이 되는가“회사 전체가 150명이어야 한다”가 아니라, 신뢰 기반 문화가 살아있는 ‘하나의 운영 단위’가 150명 내외일 때 유리하다는 관점입니다. I. 결론: 시넥이 말하는 ‘최적 인원 수’는 보통 약 150명핵심 한 줄사이먼 시넥은 “사람이 서로를 사람으로 알고, 신뢰로 협업하는 공동체 같은 조직”을 유지하기에 약 150명이 중요한 경계선(임계점)이 될 수 있다고 자주 이야기합니다. 150관계 기반 협업이 유지되기 쉬운 ‘단위 조직’의 크기 3가지 한계시간·인지(기억)·협업 효율이 동시에 흔들림 해법큰 조직도 150 내외 ‘셀/스쿼드 단위’로 쪼개 운영 II. ‘150명’이 의미하는 것: 회사 전체가 아니라 운영 .. 2026. 1. 14.
‘자유·독립·절제’로 정의하는 진짜 부 자유·독립·절제로 정의하는 진짜 부코스톨라니(자유), 찰리 멍거(독립), 김승호(절제)의 관점을 바탕으로 ‘부자의 기준’을 재정의하고, 부자의 시작(구조)과 방향(선택권)을 실천 로드맵으로 정리합니다. I. 요약(30초)부자는 돈이 많아 ‘보이는’ 사람이 아니라, 돈 때문에 간섭받지 않는 사람이다.진짜 기준은 ①자유(선택권) ②독립(의사결정 주체성) ③절제(비교·욕망 통제)로 정리된다.부자의 시작은 ‘소득 증가’가 아니라 고정비를 낮추고 자산을 쌓는 구조를 만드는 것이다. II. 오늘의 한 문장부자는 ‘돈을 많이 가진 사람’이 아니라돈이 나를 위해 일하게 만들고, 그 결과로 삶의 선택권을 가진 사람이다. ※ 아래 내용은 사용자가 공유한 문장(코스톨라니·찰리 멍거·김승호 회장 언급)을 바탕으로 정리한 해.. 2026. 1. 12.
생각→현실화→성과: 9명 저자의 방법을 합친 7일/30일 실천 루틴 (부·커리어·건강·관계) 생각→현실화→성과, 9명 저자의 방법을 합친 7일/30일 루틴 (부·커리어·건강·관계)제임스 알렌·워틀스·하넬·나폴레온 힐·나이팅게일·조셉 머피·에밋 폭스·밥 프록터·브라이언 트레이시의 핵심을 “하루 20~40분” 실천 시스템으로 통합했습니다. 핵심 구조 내면 세팅(생각·신념) → 집중·반복 → 행동 설계 → 피드백 알렌: 원인-결과/성품 워틀스: 감사+효율적 행동 하넬: 집중/시각화 힐: 목표/계획/마스터마인드 나이팅게일: 목표-반복-습관 머피: 잠재의식/확언 폭스: 영적 실천(기도/명상) 프록터: 패러다임/정체성 트레이시: 시간관리/성과 I. 공통 기본 프레임 (매일 20~40분)“생각이 결과를 만든다”를 가장 현실적으로 쓰는 방법은 ‘생각을 실행 시스템의 첫 단추로’ 사용하는 것입니다. 아래 3단.. 2026. 1. 12.
원인과 결과의 법칙·생각의 현실화·부의 원칙: 제임스 알렌부터 시크릿 이후까지 연대기 비교 분석 원인과 결과의 법칙·생각의 현실화·부의 원칙 - 제임스 알렌부터 시크릿 이후까지“생각이 현실을 만든다”는 문장은 한 문장으로는 단순하지만, 시대에 따라 의미가 크게 달라졌습니다. 어떤 이는 윤리·성품을 말했고, 어떤. 이는 잠재의식을, 또 다른 이는 관계·코칭·생산성을 강조했습니다. 이 글은 주요 인물 13명(+요청 포함: 존 아사라프·머레이 스미스·론다 번)를 연대기로 놓고, 공통점과 차이점을 체계적으로 비교합니다. I. 제임스 알렌 이전에도 비슷한 주장 있었나?결론: 있다. 다만 ‘생각 → 현실’의 방식(메커니즘)과 강조점은 시대·사상·종교·심리학의 영향을 받으며 변화했다.1. 핵심 배경: ‘뉴쏘트(New Thought)’ 계열19세기 미국을 중심으로 “마음(생각·신념)이 삶·건강·행동에 영향을 준.. 2026. 1. 12.
생각은 현실을 만든다? 제임스 알렌부터 브라이언 트레이시까지 ‘부·성공·현실화’ 사상의 계보 총정리 생각은 현실을 만든다? 제임스 알렌부터 브라이언 트레이시까지‘부·성공·현실화’ 사상의 계보 총정리“우리는 생각하는 대로 된다”는 말은 어디서 시작됐고, 어떻게 ‘부(wealth)’와 ‘성공학’으로 확장됐을까? 이 글은 주요 인물들의 주장과 방법을 연대별로 정리하고, 공통점과 차이점을 비교 분석합니다. I. 이 글에서 다루는 질문제임스 알렌·워틀스·(하넬)·나폴레온 힐·얼 나이팅게일·조셉 머피·에밋 폭스·밥 프록터·브라이언 트레이시는 각각 무엇을 주장했나?알렌 이전에도 비슷한 주장을 한 사람(사상적 뿌리)은 누구인가?연대별로 “생각 → 현실화 → 부/성공” 논리가 어떻게 변화해왔나?공통점과 차이점은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 해석·활용할 수 있나? II. 핵심 인물별 주장 정리 (요약 + 디테일)1. .. 2026. 1. 12.
생각은 어떻게 현실과 부를 만드는가: 제임스 알렌부터 나이팅게일·밥 프록터까지 연대기 비교 생각은 어떻게 현실과 부를 만드는가제임스 알렌 → 워틀스 → (해늘) → 나폴레온 힐 → 필/나이팅게일 → 조셉 머피 → 밥 프록터 → (대중문화)로 이어지는 계보를 한 번에 정리합니다. I. 큰 그림: ‘생각 → 행동/습관 → 결과’우리가 흔히 “생각이 현실을 만든다”라고 부르는 메시지는 인물마다 표현은 달라도, 대부분 아래의 도식으로 수렴합니다. 핵심 도식생각(믿음·관점·주의) → 감정/동기 → 선택(결정) → 행동(반복) → 습관·실력·관계 → 결과(성과·환경·부) 다만 어떤 인물은 이를 윤리적 인과(내가 달라져서 결과가 달라진다)로 설명하고, 어떤 인물은 형이상학적 인과(생각이 ‘법칙’처럼 현실을 끌어온다)로 설명하며, 어떤 인물은 성공 운영체제(OS)(목표·계획·네트워크·지속)로 “방법론”을 .. 2026. 1. 11.
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