반응형 사이먼시넥1 사이먼 시넥이 말한 ‘최적의 조직 인원 수 150명’ — 왜 150이 임계점이 되는가 사이먼 시넥이 말한 ‘최적의 조직 인원 수 150명’, 왜 150이 신뢰·협업의 임계점이 되는가“회사 전체가 150명이어야 한다”가 아니라, 신뢰 기반 문화가 살아있는 ‘하나의 운영 단위’가 150명 내외일 때 유리하다는 관점입니다. I. 결론: 시넥이 말하는 ‘최적 인원 수’는 보통 약 150명핵심 한 줄사이먼 시넥은 “사람이 서로를 사람으로 알고, 신뢰로 협업하는 공동체 같은 조직”을 유지하기에 약 150명이 중요한 경계선(임계점)이 될 수 있다고 자주 이야기합니다. 150관계 기반 협업이 유지되기 쉬운 ‘단위 조직’의 크기 3가지 한계시간·인지(기억)·협업 효율이 동시에 흔들림 해법큰 조직도 150 내외 ‘셀/스쿼드 단위’로 쪼개 운영 II. ‘150명’이 의미하는 것: 회사 전체가 아니라 운영 .. 2026. 1. 14. 이전 1 다음 반응형
